<DIV>I've heard that morale in the lower levels of management is generally quite poor today because those at the top are allegedly rewarded much more than mid & lower level managers are. Do you know anything about this?<BR>
<BLOCKQUOTE class=replbq style="PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: #1010ff 2px solid"><EM>Having said that, I regard the "race to the bottom", that<BR>some large companies seem to be holding, to be a danger to<BR>the world economy.<BR><BR>The reason for this is that irresponsible exploitation and<BR>huge inequality inevitably leads to social and political<BR>tensions. Tensions that lead to crime, violence, destruction<BR>and, as an extreme, protectionism and even revolution and/or<BR>war.<BR><BR>Unsurmountable inequality is a problem. The only good<BR>inequality is one that can be overcome by individuals that<BR>simply outperform others. IMHO inequality should act as<BR>a motivation for people to do their very best; the moment<BR>inequality becomes so big it demotivates people we have a<BR>problem.<BR><BR>> Should there be requirements to return such wealth beyond a certain<BR>> point?<BR><BR>IMHO, the sharing of wealth should be done only up to the<BR>point
 where it helps to give everybody the opportunity to<BR>be successful. I believe this includes things like basic<BR>healthcare, education and safety.<BR><BR>Too much more than that, and people might lose the motivation<BR>to be productive. Too much less than that, and you reduce<BR>the ability of people to be productive.</EM></BLOCKQUOTE></DIV><p>
                <hr size=1>Do you Yahoo!?<br>
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