<br><br><div><span class="gmail_quote">On 11/18/05, <b class="gmail_sendername">Joel Peter William Pitt</b> <<a href="mailto:joel.pitt@gmail.com">joel.pitt@gmail.com</a>> wrote:</span><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
On 11/18/05, Adrian Tymes <<a href="mailto:wingcat@pacbell.net">wingcat@pacbell.net</a>> wrote:<br>> One might argue that this is "something interesting".  But you're<br>> right, to get the top talent you need to pair that with large amounts
<br>> of money.  IIRC, A2I2 isn't exactly offering $100K salaries - which is<br>> about the level I'd suspect they'd need to offer to actually get<br>> top-flight talent, and that's factoring in a discount for having
<br>> something this interesting.<br><br>If you read the job descriptions on the website you would see that<br>they are actually offering salaries in that range.<br><br></blockquote></div><br>
Maybe I should apply:-)<br>
However, right now I'm involved with a VR startup<br>
<br>
Dirk<br>