<div class="gmail_quote">On 14 November 2011 01:22, Tara Maya <span dir="ltr"><<a href="mailto:tara@taramayastales.com">tara@taramayastales.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">
This governing method is called "consensus decision making" or sometimes, more vaguely, "direct democracy" or "leaderless government." Consensus is required to advance any decision. Ideally, this is to ensure that everyone in the group is heard and equally respected, and that majorities must compromise with minorities.<br clear="all">
</blockquote></div><br>I think it may have more to do with fostering people's motivation to struggle for shared goals, and sometimes goes hand-in-hand with a theoretically absolute authority to implement the shared decisions by those appointed to this effect.<br>
<br>In fact, such methods, which abhor actual votes, majority rule and dissenters,  have been employed with varying degrees of success in contexts as different as the Japanese-style management of large companies and the Cultural Revolution in China.<br>
<br>Besides the possible reference to symbolic (and distant) leaders, most decisions are taken through the relentless building of unanimous or pseudo-unanimous consensus, negotiated throughout all the hierarchical levels of the organisation concerned.<br>
<br>-- <br>Stefano Vaj<br>