<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">On Tue, Jan 28, 2014 at 2:51 PM, Adrian Tymes <span dir="ltr"><<a href="mailto:atymes@gmail.com" target="_blank">atymes@gmail.com</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div class="im"><p dir="ltr">On Jan 28, 2014 11:20 AM, "Kelly Anderson" <<a href="mailto:kellycoinguy@gmail.com" target="_blank">kellycoinguy@gmail.com</a>> wrote:<br>

> As I interview for various computer jobs, I notice that they want someone who has all the relevant skillset memorized, which is different for every job. It's frustrating because there are so many different skillsets in computer science. My skillset is to know how to solve problems, I don't need to memorize every keyword in PHP to do that. I can learn PHP in a few days enough to solve any problem I need to. But people don't trust that. It's silly, but I digress.</p>


</div><p dir="ltr">Quite silly, and most of the best material for how to interview for programming jobs points out "drill on memorization of keywords" as something not to do.  Problem is, most interviewers never get training on how to interview, so they have to guess - and this is a common example of something that seems on first glance to be helpful in assessing, but in fact is not.</p>
<br></blockquote></div><br></div><div class="gmail_extra">I suggested the following test to my (now former-) employer: <br><br></div><div class="gmail_extra">Give the candidate a room with a whiteboard, a bucket of Lego bricks, and 5 minutes to produce "a plan to build a house." After 5 minutes, come into the room and discuss the plan.  Then give another 5 minutes to "build that plan." <br>
</div><div class="gmail_extra">After 5 minutes, assess the lego-house for similarity to the proposal.  Invite the candidate to explain how/why the physical model didn't end up matching the proposal.  <br><br></div><div class="gmail_extra">
If he or she can plan the work, work the plan, and explain any disconnect:  hire.<br></div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Depending on the organization, even mediocre skills in either planning or working can be compensated by a team/support.<br>
<br></div><div class="gmail_extra">* for extra twist, set an expectation of 10 minutes but return in 5  (or vice-versa)  - see what happens :)<br><br><br></div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra"><br>
</div></div>