<div dir="ltr"><div class="gmail_quote"><div dir="ltr">On Thu, Oct 4, 2018 at 12:22 PM <<a href="mailto:spike@rainier66.com">spike@rainier66.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div lang="EN-US" link="#0563C1" vlink="#954F72"><div class="m_2209525182488303329WordSection1"><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal">My suggestion would be that if a criminal allegation is being made, it must be proven in a criminal court.  Otherwise it cannot be admissible even in a job interview.<br></p></div></div></blockquote><div><br></div><div>Oh, so you'd rather not be alerted to potential problems even after the statute of limitations has expired? In this case, Kavanaugh would have sailed through the confirmation and we'd be stuck with him. Now there's at least a chance he won't be confirmed.</div><div><br></div><div>One could argue that after the statute of limitations has expired, it's no longer a criminal allegation. But I still think unproven allegations should be considered. In many cases of sexual assault there's not enough evidence to go to trial. That doesn't mean they should be ignored.</div><div><br></div><div>-Dave</div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div lang="EN-US" link="#0563C1" vlink="#954F72"><div class="m_2209525182488303329WordSection1"><div><p class="MsoNormal"><u></u></p></div></div></div>
</blockquote></div></div>